Главврач Анабарской ЦРБ Варвара Горохова познакомила нас с фельдшерами скорой помощи, среди которых два новых сотрудника: Дархан Петров , который окончил медицинский Нерюнгринский колледж и приехал работать в Анабарскую больницу в январе этого года и Любовь Попова, которая окончила Якутский медколледж и устроилась фельдшером в октябре прошлого года. Любовь пришла в профессию, вдохновленная примером своей бабушки, которая работает в Юрюнг-Хаинской больнице. Они работают под руководством старшего фельдшера Айтала Аммосова. В бригаде всего три сотрудника, и в их обязанности входят выезды на вызовы, оказание медицинской помощи, осмотр пациентов и сбор анамнеза.
Сложности и особенности работы
Работа фельдшеров сложна и требует высокой стрессоустойчивости, так как в день поступает от 5 до 10 вызовов, а рабочая смена длится 12 часов. Важно отметить, что один из фельдшеров работает по программе «земский фельдшер», которая предоставляет возможность получить 1 миллион рублей, если сотрудник обязуется проработать в данной организации 5 лет.
Фельдшеры делятся своими впечатлениями о работе. «Это тяжелая работа, но она приносит удовлетворение. Нужно уметь оставаться собранным в непредвиденных ситуациях и быть готовым к оказанию помощи от детей до пожилых людей», — говорит Любовь. Дархан добавляет, что в случае неуверенности они всегда могут всегда обратиться за помощью к опытным коллегам.
После праздников количество вызовов обычно увеличивается, особенно в связи с алкогольной интоксикацией и повышением температуры у детей. В основном, фельдшеры сталкиваются с вызовами, связанными с повышением давления, ранениями и ушибами. В дневное время они также помогают медсестрам и участвуют в обучающих семинарах.
Команда и техническое оснащение
Старший фельдшер Айтал Аммосов положительно отзывается о своих коллегах, отмечая, что ранее команда испытывала трудности из-за нехватки фельдшеров, тем самым приходилось задействовать врачей для дежурства. Теперь, с приходом новых фельдшеров, ситуация заметно улучшилась.
Работа в скорой помощи требует не только медицинских навыков, но и способности работать в команде. В нестандартных ситуациях на помощь фельдшерам приходит водитель, который также участвует в урегулировании ситуации, особенно если возникают конфликты с пациентами в состоянии алкогольного опьянения.
В своей работе бригада скорой помощи использует автоматизированную программу для учета вызовов и новый ЭКГ-аппарат. Это облегчает работу фельдшеров, так как теперь не нужно таскать громоздкие сумки с оборудованием. После получения согласия пациента, фельдшеры могут быстро провести ЭКГ прямо в машине реанимобиля, который полностью оборудован всем необходимым.
Проблемы и быт молодых специалистов
Между тем, молодые специалисты, сталкиваются с серьезной проблемой нехватки жилья. В настоящее время они вынуждены проживать у родственников, так как квартиры еще не выделены. Главный врач учреждения, Варвара Петровна, подчеркивает, что это затрудняет привлечение новых кадров и создает дополнительные трудности для уже работающих сотрудников.
По словам главврача, больница направила множество писем о необходимости выделения квартир в строящемся многоквартирном каменном доме, однако все доступные квартиры уже заняты. Ситуация с жильём все ещё остаётся напряжённой. Кроме того, выделенные дома некоторым врачам не соответствуют жилищным условиям, так как в них холодно и сыро, отмечает главврач.
Несмотря на трудности с жильём, молодые специалисты отмечают, что им очень нравится здесь работать. Дархан, подчёркивает красоту местной природы с её живописными холмами, и удивляется то что дома стоят на равнине. Однако молодые люди также отмечают нехватку общественных пространств, где можно было бы проводить досуг после работы или в выходные. Кроме того, отсутствие общественного транспорта создаёт дополнительные сложности в повседневной жизни.
Тем не менее, молодые специалисты стараются активно участвовать в общественных мероприятиях, что помогает им интегрироваться в местное сообщество. Любовь в свободное время занимается маникюром и предоставлением услуг красоты, что позволяет ей зарабатывать дополнительные средства.
Профессиональное развитие
Говоря о профессиональном росте. Все без исключения, медицинские работники больницы проходят аттестацию каждые пять лет, что способствует повышению их квалификации и профессиональному развитию. В этом году, во время командировки опытного фельдшера Елены Дмитриевны Григорьевой из ГБУ РС(Я) “Станция скорой медицинской помощи”, Дархан и Любовь научились азам и оказанию медицинской помощи.
Как подчеркивает главврач Варвара Петровна, в медицине случайных людей не бывает. Хорошие специалисты — это те, кто умеет работать в команде и готов прийти на помощь в любое время. Несмотря на трудности, фельдшера Анабарской ЦРБ продолжают выполнять свою работу с преданностью и профессионализмом, оставаясь на переднем крае медицинского обслуживания.